¿Cómo pueden las madres abordar casos de discriminación laboral relacionada con su maternidad?

Rocío García. Abogada.

Maternidad, trabajo y equidad: el cambio de paradigma en 20 años

Cómo ha cambiado el mundo en los últimos 20 años, y no hablo solamente de la tecnología, sino que de la forma de ver la maternidad y el trabajo. Hace 20 años cuando ingresé a la Universidad, a estudiar derecho, se pensaba (si, el año 2004) se pensaba que las mujeres iban a buscar marido, o iban a trabajar en estudios jurídicos como un abogado más pero que luego dejarían sus carreras para dedicarse al cuidado de los hijos. Hoy 20 años después, he podido comprobar cómo nuestra sociedad cambió, y las mujeres en mi rubro cada vez se han empoderado más y han logrado incluso ir abarcando sectores que siempre habían estado dominados por hombres. 

En mis 14 años de ejercicio de profesión tuve la oportunidad de trabajar en todas las áreas, empresa privada, sector público y por último el 2018 decidí, con mucho miedo, independizarme. Estaba cansada de los horarios, de los trayectos a mi lugar de trabajo, siendo madre soltera ese año mi hijo (actualmente de 17 años) comenzó a presentar problemas de conducta en el colegio ( en esa época tenía 11 años) y sentí debía estar más con él, ya que en el trabajo en que el estaba en aquel entonces, requería que viajara mucho. Siempre tuve una red de apoyo maravillosa, pero creo que a veces, la ausencia de los padres en la vida de nuestros hijos termina pasando la cuenta. Es así como me tiré a la piscina, con miedos, sin una cartera de clientes pero solamente con la fe que todo podría salir bien, y así fue, hoy miro hacia atrás y siento que no pude haber tomado mejor decisión. Ser emprendedora es difícil, sin embargo, desde mi perspectiva, ser dependiente es aún más, ya que vivimos en una sociedad donde está muy marcado el “tener que estar horas y horas” sentado para demostrar productividad, donde el hecho de ser mujer y querer formar familia es mal visto, donde lo que solo importa son los números, una sociedad donde a las mujeres se nos exige ser buenas profesionales, dueñas de casa, madres, parejas, rendir en el trabajo, muchas veces con jefes que no entienden lo importante que es poder compatibilizar la vida familiar con el trabajo, donde he visto que por el hecho de ser mujer ganamos menos que los hombres y nos cuesta aún más abrirnos en espacios de trabajo dominados muchas veces por hombres. En mi trayectoria profesional he visto la discriminación hacia las mujeres y la pasividad de las mismas de exigir sus derechos, muchas veces por el miedo a perder el trabajo. Sin embargo, hoy en día si es factible reclamar actos de discriminación, es así como la legislación laboral contempla diversas figuras y acciones judiciales en que las mujeres pueden ejercer sus derechos a la no discriminación, por ejemplo realizando las respectivas denuncias en la Inspección del trabajo, cuando logren acreditar que hay una diferencia de sueldos entre hombres y mujeres para un mismo cargo por las mismas funciones, o ejercer vía acción de tutela laboral por discriminación basada en genero el hecho de que el empleador genere una discriminación arbitraria  o no se respeten los derechos laborales maternales. Yo invito a las mujeres a asesorarse si están pasando una situación en sus trabajos, perder el miedo, y darse cuenta que el mundo hoy en día si nos protege.

@rgbabogada